Для 70% сотрудников возможность «удаленки» является мотиватором

Пандемия сделала массовую удаленную работу новой нормой. Исследование международной рекрутинговой компании Hays «Релокация сотрудников» среди 487 нанимающих менеджеров и 466 профессионалов, показало большой интерес россиян к таким формам труда.

В ходе исследования выяснилось, что 52% работодателей собираются сохранить гибридный формат работы и следующем, 2022 году. Только 22% считают ежедневное посещение сотрудником офиса обязательной частью рабочего процесса.

В то же время 20% сотрудников говорят, что их компания предоставляет им право работать из любого города нашей страны. 13% отмечают, что это может быть сделано только в виде исключения, 28% ответивших такие возможности предоставляли только во время первой волны самоизоляции, 29% рассказали, что удаленный формат работы в их компании не принят.

Что касается возможности продолжать работать в российской компании из-за границы, только 8% опрошенных наемных работников говорят, что их руководство пойдет на такие условия, 11% смогут сделать это в качестве исключения. Для 13% специалистов такая возможность существовала на время всеобщей «удаленки» и 46% заявили, что на их месте работы это невозможно.

Работодателям проще согласиться на перевод в удаленный формат IT-специалистов (13%), высшего менеджмента (15%), а также специалистов PR, маркетинга, рекламы и диджитала (13%).

В ходе исследования выяснилось, что для 70% профессионалов возможность перейти в удаленный или гибридный формат работы является важным мотивирующим фактором. Сильнее всего «удаленка» мотивирует женщин (60%) и специалистов старшего возраста. Для молодых специалистов до 24 лет такой формат работы важен в 33% случаев, в то время как в группе 25–28 лет - для 66%, 29-33 лет -56%, 34-40 лет - 52%, 41-54 лет - 43%, более 55 лет - 66%.